随着经济的快速发展，经济转型时代的到来，多变的经济环境带来的问题需要更多的创新思维去解决，绩优的创新型人才也越来越受到企业的重视。在以前的研究中创新行为被认为是偶然形成的，是不可能通过社会化过程进行改善的。而越来越多的组织社会化研究证明，新员工创新行为作为组织社会化结果，与组织社会化之间有着非常大的联系。　　在回顾以往研究的基础上，本文探讨了主动性人格对新员工创新行为作用机制以及个体主动社会化策略对新员工创新行为作用机制;同时本文基于自我效能理论视角，对角色拓展自我效能的中介作用进行分析。首先，本文在以往的研究基础上得到研究假设;然后采用国内外较成熟的量表对本文的四个变量进行界定和测量，利用网络平台对问卷进行发放，并收集相关数据。第三，根据样本数据，利用SPSS16.0软件和AMOS7.0软件对数据的信度和效度进行分析，以便进行假设验证。第四，在问卷数据的信度和效度得到验证后，对假设进行一一验证，并最后得出结论:(1)主动性人格能够促进新员工创新行为的产生;(2)个体主动社会化策略会促进员工创新行为的产生;(3)角色拓展自我效能在个体主动社会化策略对新员工创新行为的影响机制中起到部分中介作用;(4)角色拓展自我效能在主动性人格对新员工创新行为的影响机制中起到部分中介作用。　　通过上述的研究，本文为企业有效招聘并培育创新人才提供了相应的指引:对于需要创新的企业，招聘时加大积极主动能力指标的测评，新员工入职后鼓励其进行个体主动社会化策略，并提供相应的创新支持。