党风廉政建设责任制考评是推进党风廉政建设的重要内容和关键环节。近年来,吴忠市委、政府围绕《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》,加强调查研究,专门听取汇报,研究部署本地党风廉政建设和反腐败斗争工作任务,努力构建惩治和预防腐败体系框架。为了确保全市党风廉政建设行项工作扎实开展,市委、政府主要领导亲自带队检查考评党风廉政建设责任制落实情况,亲自接访群众,阅批信件,督办落实,不断修订、完善党风廉政建设责任制考评办法,用制度抓落实,用制度促工作,为吴忠市经济社会发展提供了坚强的政治保障。但是,由于现有的考评体制、机制不健全,存在考评方法单一,考评内容设置不科学,考评结果不真实等现象,严重影响了党风廉政建设责任制考评结果的真实、公正与公开,甚至制约了部分单位开展工作的主动性与积极性,为了能真正反映本地党风廉政建设工作的实际情况和存在的问题,探索完善党风廉政建设制考评体系是确保责任制落到实处的迫切需要。由于党风廉政建设责任制考评在指标设置、评价体系确定、结果运用、责任追究等方面还存在一些突出问题,尤其是在考评中注重源头治理和过程考评方面还存在许多薄弱环节。因此建立、完善党风廉政建设责任制考评体系对于落实党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制,确保责任制检查考评的规范运作、解决检查考评中的难点和问题具有十分重要的意义当前,中央纪委和各地纪检监察机关都在积极探索党风廉政建设责任制考评评价体系。可以预见到,在不久的将来,体现科学发展观要求的党风廉政建设责任制考评评价办法会瓜熟蒂落,正式出台。在这一过程中,不仅需要理论的指导,更需要实践的总结,通过不断思考来不断修整。本论文在总结吴忠市市直部门党风廉政建设责任制考评评价做法的基础上,查找现有考评办法存在的问题,深入剖析问题根源,着重在应用性方面提出了一套可以操作的考评指标体系和考评方法体系和考评结果运用体系,努力为正在探索的各级纪检监察机关提供一定的参考,这也是本人对推进党风廉政建设责任制考评评价工作进行探索的价值所在。