随着全球化竞争日益激烈,越来越多的企业通过并购获取先进技术,以提高创新能力和技术水平,进而提升自身的核心竞争力。对获取先进技术为代表的并购而言,绩效是并购的关键。本文主要从跨文化吸收能力的视角研究其对并购绩效的影响,主要研究内容包括以下五部分内容:第一,基于吸收能力的研究基础,结合跨文化整合理论,通过具体的案例分析,提出跨文化吸收能力的理论模型,丰富了吸收能力理论在跨国并购中的应用,弥补了技术导向型并购中跨文化整合理论方面的不足。基于跨文化吸收能力模型,应用扎根理论,研究得出识别能力、消化能力、整合能力及持续创新能力与企业并购绩效正相关。第二,基于跨文化能力模型及相关文献构建企业跨文化吸收能力指标体系、企业并购绩效指标体系并进行实证分析。第三,企业跨文化吸收能力正向影响并购财务绩效。采用计量模型研究发现跨文化吸收能力对拟合后的财务绩效整体情况、利润率、投资回报率以及收入增长率都产生了正向的影响;对于财务绩效的影响中,跨文化吸收能力的知识创新能力对其有显著影响;在影响路径机理的进一步研究中,在企业员工人力资本不同的企业中,跨文化吸收能力的影响作用程度不同,且这个影响呈正相关的关系。第四,基于DEA-TOBIT模型研究了跨文化吸收能力对企业并购管理绩效的影响。首先依据内部管理控制的流动性原则构建指标体系,使用跨文化吸收能力概念对其影响进行实证分析,研究发现:在跨文化吸收能力中的知识整合、知识消化对于企业内部管理绩效有着显著的影响;企业所有制、财务绩效指标以及企业并购业务的大小都对企业内部管理绩效的投入产出效率产生正向的影响。其中,公有制企业,尤其是国有企业和央企并购后的内部管理绩效更为显著,但是同时也受企业规模的限制。第五,基于结构方程模型研究跨文化吸收能力对创新绩效的影响。跨文化吸收能力一级和二级指标都是潜在变量,无法直接观察;且希望研究跨文化吸收能力对创新绩效影响的路径和机制,所以,应用结构方程模型研究跨文化吸收能力对创新绩效影响,得出跨文化吸收能力通过创新投入这个中介变量来影响企业的创新绩效,这也是因为跨文化吸收能力作为一种企业的能力,其发挥作用也一定需要载体,这个载体就创新投入。本文从定性、定量两个角度研究跨文化吸引力对并购绩效的影响。首先从跨文化吸收能力的模型及其与并购绩效的作用机制理论研究开始,其次,以定量的方法研究跨文化吸收能力如何影响并购绩效,分别从财务绩效、内部管理绩效和创新绩效三个维度研究跨文化吸引力对并购绩效的影响。研究结论对企业并购有理论和实践指导意义。