21世纪第一资源是人才,因此作为重要的组成现代人才市场管理体制的人才交流服务中心,其人事档案管理的有效性以及自身职能无疑决定了我国现代社会人才流动的速度以及交流,使社会资源的有效配置以及人才的就业效率得到一定程度提升。因此,本文选取广州市番禺区作为研究区域,结合广州市番禺区人才交流管理办公室人事档案管理的现状,发现其中存在的问题,探索改善人才交流服务中心人事档案管理工作的对策。本文首先阐述了研究背景及研究意义、国内外研究现状、相关概念以及理论基础、研究内容及研究方法、创新与不足,接着探讨了我国人才交流服务中心人事档案管理历史发展历程以及现状,然后再从人事档案管理室基本情况、人员配备情况、收集、鉴定、整理、保管、利用与转递情况,以及信息化建设情况分析了广州市番禺区人才交流管理办公室人事档案管理的现状,总结了广州市番禺区人才交流管理办公室在人事档案管理中存在的七大显著问题及原因,最后提出了针对性的完善策略,以期为同类型的人才交流服务中心在人事档案管理工作上提供一定的借鉴。