十八届三中全会以来,混合所有制经济被重新提及,即开始了我国的“二次混改”之路。且在十九大中也指出要大力发展混合所有制经济。国企发展混合所有制经济,对于增强企业活力,创建具有世界竞争性的一流企业均有重要意义。然而在实际的“国企混改”中,管理层的身份比较复杂,部分高管同时兼具管理人员和政府官员的双重身份,这使得国企混改对高管激励与企业绩效之间的调节关系更具可研究性。且混合所有制改革对高管激励与企业绩效的影响也是国有企业在混改中值得关注的问题。不可置否,众多国内外学者在高管激励方面虽已取得了一定的研究成果,但是并没有太多人结合我国现状考虑混合所有制改革中股权混合度的调节作用。因为目前在我国企业尤其是进行混和所有制改革的企业中,公司股本结构的混合性都在发生着变化,相应的高管激励方式在特定的混合所有制改革中对企业的影响也不是一成不变的,所以在这种背景下,“混改”企业中股权混合度对高管激励与企业绩效的调节作用的研究对企业“混改”过程中将实施哪种激励方式显得尤为重要。本研究选取2013-2017年国企数据来进行研究,采用混合深入性和混合多样性作为调节变量,并采取多元线性回归的方法来分析混合所有制改革国企中高管激励与企业绩效的关系。研究发现:（1）“混改”国有企业高管薪酬激励有利于提高企业绩效。（2）“混改”国有企业高管股权激励有利于提高企业绩效。（3）混合主体多样性在股权激励与公司绩效之间呈倒“U”型调节关系,在薪酬激励与企业绩效之间起负向调节作用。（4）混合主体深入性在股权激励与公司绩效之间起正向调节作用,在薪酬激励与企业绩效之间起负向调节作用。