党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容,提出了一系列新思想新观点新战略,极大地推动了全面从严治党向纵深发展,党风政风为之一振。同时,随着一系列党内法规相继出台、社会事业发展逐渐进入攻坚期和转型期,对公职人员群体来说,政治生态和社会环境已经形成了一种约束力度不断加强、工作任务加重的全新形势。基层公职人员群体是中国公职人员金字塔庞大的底层组成部分,是中国在县区及以下级别区域公共事业的主要承担者,处于承上启下的关键环节,向下植根于群众,向上支撑决策层运转。但这一群体近年来却始终受到职业倦怠的困扰,此问题直接影响了基层国家机关和社会自治组织的工作效率和工作质量,以及党委、政府决策部署在最基层的贯彻落实质量。本文以党的十八大以来的国内新形势为研究背景,对Z市基层公职人员为研究对象,在综述了职业倦怠相关理论的基础上,综合运用了文献分析法、问卷调查法,采用李超平等人修订的马斯拉奇职业倦怠通用量表,对Z市基层公职人员的职业倦怠状况进行调查和分析,得出Z市基层公职人员存在较为严重的职业倦怠现象。随后从政治法规环境、工作支持、社会支持、个人素质四个角度分析了基层公职人员职业倦怠的成因,并据此提出相应的缓解和干预对策建议。本文主要研究结论包括:(1)Z市基层公职人员的职业倦怠均值为3.42,高出中间值36.8%,总体上产生了较为严重的职业倦怠问题,其中工作年限在10-20年和每周工作时间达到60小时以上的基层公职人员职业倦怠程度最为严重;(2)Z市基层公职人员在职业倦怠三个维度上呈现出的严重程度不同,职业倦怠水平在情绪耗竭、去个性化两个维度均值占其维度总分的比例分别为70.24%、62.87%,表现为高度倦怠,在职业效能这一维度占其维度总分的比例为29.4%,表现为低度倦怠;(3)Z市基层公职人员的年龄、行政级别、受教育程度、工作年限、每周工作时间、收入满意度、工作压力等变量对职业倦怠程度的影响较为显著;(4)Z市基层公职人员职业倦怠的成因是多方面的,包括管理约束逾趋严格、工作任务越来越重、激励机制不够健全、个人问题因素等;(5)建议从政治法规层面、社会支持层面、个人素质层面对基层公职人员职业倦怠进行预防和缓解。