高职院校“双师型”教师人力资源管理问题及策略研究

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近年来,我国高职教育迅速发展,高职院校“双师型”教师比例不断增长,传统的人事管理机制已无法实现对“双师型”教师人力资源的开发。选聘机制不够合理,绩效考核方法单一,师资管理机制无法激发人才的潜能,缺乏人力资源管理观念等诸多问题制约着现代高职院校的发展。本文以SQZY高职院校为样本,对“双师型”教师人力资源管理现状调研分析,通过对部分高职院校管理者、教师的访谈与调查问卷分析研究,剖析SQZY高职院校“双师型”教师选拔、绩效管理机制中存在的问题,分析高职院校“双师型”教师人力资源管理的问题成因。本文针对高
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