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本文主要分两个部分。第一部分对业绩评价的作用作了重新界定。长期以来，对业绩评价的作用的论述，最广泛的是基于委托——代理理论的研究。但委托——代理理论不能解释业绩评价职能的发展与组织创新的关系，因而对业绩评价体系的作用的解释是不全面的。本文介绍了交易费用理论的组织分析以及经济学家哈耶克对组织分析的关键性补充。哈耶克指出，组织的效率取决于决策权和对于决策很重要的知识之间的配置关系。詹森和麦克林从