从上个世纪90年代以来,一种先进的绩效评价方法--EVA(经济增加值)概念被逐步运用到绩效评价体系中,其优越性和有效性得到了广泛的肯定。对于企业来说存在各种各样的绩效评价的方法,比如,资产收益率、净资产收益率、市净率、每股收益、DCF以及EVA等在使用中各有长处,但基于EVA的绩效评价方法因其效果明显而受到广泛关注。因此,中国建设银行引入了以经济增加值(EVA)为基础的绩效评价体系,健全和完善该体系对于建设银行未来的发展具有具足轻重的作用。　　本文首先提出公司的价值对公司的绩效评价至关重要,以如何衡量公司价值这个问题设置为核心引出EVA,从国内、国外两个角度对EVA的理论研究进行了概述,在此基础上，本文介绍了绩效评价的常用方法、EVA的内含及相关理论基础;然后,本文介绍了我国商业银行绩效评价理论演进及相关的银行价值及资本结构理论,在构建基于EVA的绩效评价体系时,介绍了EVA的各种指标、计算公式及注意问题,重点从研发费用与市场开拓费用、各种应计准备、折旧与摊销、战略性投资和商誉等五方面阐述了EVA的会计利润调整方法;最后,本文详细探讨了对建设银行基于EVA绩效评价模型实证分析,并得出结论:EVA的延伸指标EVA/CAP对公司绩效的解释能力较其他传统的业绩指标较强,EVA应该受到包括建设银行在内的金融类企业的足够重视,并基于上述对建设银行运用情况的实证研究,提出了进一步完善商业银行EVA绩效考核评价体系的政策与建议。　　本文采取理论分析与实证相结合,重点通过实证进行分析的研究方法。在理论分析的研究中,合理结合经济学和会计学理论阐述了EVA指标体系理论;在实证研究中,运用了资本资产定价模型、线性回归模型等相关工具证实了EVA/CPA指标可以较好衡量中国建设银行经营绩效。