高等教育大众化背景下,我国高等教育改革开始向纵深方向发展,即从重高等教育规模的扩张到重高等教育质量的提升上来,其中高校师资保障机制建设是高等教育质量提升的一个重要途径。自1999年高校扩招以来我省高等教育事业迅速发展,高等教育规模迅速增长,现已迈入高等教育大众化阶段,成为我国又一个高等教育大省,然而与我省高等教育规模迅速增长相比,我省的师资队伍水平却还相对落后,其中高校师资保障问题尤显突出,这已成为制约我省高等教育事业能否持续健康发展,教育强省战略能否顺利实施的重要瓶颈。我省高校师资保障机制存在着诸多问题和不足,主要表现在:高校师资保障机制的物质投入严重不足,高校师资保障机制内部相关制度和措施缺失或不够完善,教育行政主体在高校师资保障机制中职能缺乏协调等。本文从我省高校师资保障机制现状的调查入手,首先通过对我省高校师资保障外部环境进行分析,指出我省经济、文化、教育状况对我省师资保障机制建设的影响,同时强调对我省高校师资保障机制建设外部环境进行优化。其次通过对我省部分高校师资保障机制建设的调查,分析我省高校师资保障机制建设所取得的成就和存在的主要问题。再结合中部兄弟省份高校师资保障机制建设的经验进行借鉴。在此基础上最后对我省高校师资保障机制所存在的问题提出了相应的对策和措施。主要有:各级教育行政部门要拓宽高校师资保障机制建设经费的来源渠道,加大对高校师资保障经费的投入;完善高校师资保障机制相关制度,如师资需求预测制度、师资聘任制度、师资薪酬制度、师资培训制度、师资权益申诉制度等。