近几年，上海的中职教育发展迅速，上海市中等职业学校教师队伍的建设也成为教育系统所关注的问题。随着上海市中等职业学校生源情况的变化，职校教师在学生的德育、职业生涯规划指导等方面的难度提高了，在教学与德育方面中等职业学校教师面临着更大的压力，中职教师队伍的稳定性也面临着考验。本论文在研究过程中，首先以文献研究为理论基础，参照国内外比较成熟的测量量表，设计编制了上海市中等职业学校教师工作满意度量表、上海市中等职业学校教师职业承诺量表和上海市中等职业学校教师离职意愿量表。在上海市13所中等职业学校进行问卷调查，获得101份有效调查问卷。通过对调查问卷数据的统计分析，研究上海市中等职业学校教师工作满意度、职业承诺与离职意愿之间的相关关系。最后，本研究根据理论研究和实证研究结果，对研究结果进行了讨论，并对稳定上海市中等职业学校师资队伍，提高中职教师工作满意度提出了对策建议。国内关于中职教师工作满意度对离职意愿的影响研究较少，关于上海市中等职业学校教师工作满意度对离职意愿的影响研究几乎还是空白，本文研究上海市中等职业学校教师工作满意度对离职意愿的影响，弥补了这方面研究的空白，有一定的创新。