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在知识经济时代,人力资源已经成为企业所有资源的重中之重,是一个国家或企业在激烈的市场竞争中最根本的战略性资源。人力资源的开发和管理水平直接决定了企业的竞争力。飞驰软件公司作为IT企业,面临着国际、国内市场激烈的竞争和经营环境的变化,只有高度重视人力资源管理,在实际工作中对人力资源进行科学评价,才可提高人力资源管理水平,确保企业能够及时得到所需的各种人才,从而在人才梯队建设上、人力资源管理的质量和数量、结构和配置上与企业发展相适应。才能增强企业的市场竞争力,使企业在激烈市场竞争中处于优势地位,实现可持