激烈的全球化竞争促使组织不断变革，人们越来越多的感受到由工作不确定性所带来的工作不安全感。工作不安全感作为一种压力源会使员工长期处于一种忧虑不安的环境下，影响员工的工作效率、生活质量、心理健康。已有研究表明工作不安全感会给人们的工作和生活带来多方面的负面效应，不仅会造成员工对工作和组织的消极态度，更会降低个体和组织的绩效，像所有的社会改革一样，工作不安全感对个体及家庭的健康状况具有潜在影响。本研究从员工个人角度出发探讨工作不安全感对主观幸福感的影响机制。将工作不安全感的影响从工作领域延伸到家庭及个人领域。本研究通过调查企业已婚员工，提出研究假设，建立理论模型，运用SPSS软件对样本数据进行层级回归分析，得出以下结论：1、工作不安全感和主观幸福感在人口学与组织学特征的差异分析工作质量不安全感、工作数量不安全感、生活满意度、积极情感和消极情感在人口学和组织学变量上存在显著差异。2、工作-家庭冲突在工作不安全感与主观幸福感之间的中介作用工作质量不安全感正向影响工作-家庭冲突，并通过工作-家庭冲突的中介作用间接对主观幸福感（生活满意度、积极情感）有负向作用，对主观幸福感（消极情感）有正向作用，此外它还直接对结果变量生活满意度、积极情感有负向影响，对消极情感有正向影响。工作数量不安全感正向影响工作-家庭冲突，并通过工作-家庭冲突的中介作用间接对主观幸福感（消极情感）有正向作用，此外它还直接对结果变量消极情感有正向影响；在工作数量不安全感与主观幸福感（生活满意度、积极情感）的关系中，工作-家庭冲突不存在中介作用。3、工作-家庭中心性在工作不安全感与主观幸福感之间的调节作用在工作质量不安全感与生活满意度、积极情感和消极情感的关系中，工作-家庭中心性起到正向调节作用，即工作-家庭中心性能够缓解工作质量不安全感对生活满意度与积极情感的消极影响，缓解在工作质量不安全感对消极情感的正向影响。在工作数量不安全感与生活满意度、积极情感和消极情感的关系中调节作用不明显。