随着自身实力的增强和资源基础的提高,越来越多企业选择地域多元化的方式实现扩张发展,走上异地经营的道路。地域多元化有利于企业挖掘更多的市场机会,也有利于企业提高自身资源配置效率,通过不同区域之间资源的共享和协调来实现更大的规模经济。但是中国市场上却存在一些特殊的企业,它们的资源和能力比较强,但是却没有进行跨区域经营,有一些企业甚至没有离开过自己初始创立的地方,是什么因素影响了它们地域多元化的选择?本文在企业跨国地域多元化的研究基础上,结合中国国内的制度环境情况,采用规范实证的方法,深入探讨企业资源对企业地域多元化的影响作用,并探讨制度距离和企业创业导向的调节作用。本文通过文献研究归纳总结了地域多元化、制度距离、资源相关理论以及创业导向相关理论。在文献综述的基础的上,通过逻辑推演的方法分析企业资源、制度距离、企业创业导向和企业地域多元化之间的关系,并构建本文的理论模型。设计调查问卷并通过各种渠道发放,最后回收有效问卷439份。在获得研究样本的基础上,总结出样本数据的特征,并进一步利用SPSS软件对研究样本数据进行信度和效度分析。最后,通过SPSS的回归分析,分别检测企业组织内资源对企业地域多元化的影响、企业网络资源对企业地域多元化的影响、制度距离的调节作用以及企业创业导向的调节作用。根据数据的回归结果对本文提出的假设进行验证与讨论,最终得出以下三个结论:结论1:企业资源对企业地域多元化具有正向影响作用,企业组织内资源越丰富,企业在地域多元化的过程中将有更多的资源弥补初期的高额成本,从而导致企业更加倾向于通过地域多元化实现自身扩张发展,企业地域多元化程度更高;企业网络资源越丰富,企业在地域多元化的过程中更容易获得网络组织系统内的信息、资源、市场和技术,减少跨区域整合过程中的风险,从而导致企业更加放心进行地域多元化,企业地域多元化程度更高。结论2:制度距离正向调节企业网络资源和企业地域多元化之间的关系。制度距离越大,网络资源对企业地域多元化的正向作用强,制度距离越小,网络资源对企业地域多元化之间的正向作用越弱。结论3:企业创业导向对企业组织内资源和企业地域多元化之间的关系具有调节作用。企业创业导向越强,企业组织内资源对企业地域多元化的促进作用越强,反之,企业创业导向越弱,企业组织内资源对企业地域多元化的促进作用越弱。本文的研究结果表明企业地域多元化受企业资源的影响,企业网络资源和地域多元化之间的关系受制度距离的正向调节,企业组织内资源和地域多元化之间的关系受企业创业导向的正向调节,充分揭示中国特殊制度环境下企业战略行为规律,为后续企业管理实践研究提供理论支持。