劳务派遣是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式，最早源于美国，成长于日本及欧洲，目前在许多国家广泛实行。劳务派遣在我国起步较晚，但发展异常迅速。作为一种新的灵活的就业方式，劳务派遣不仅为企业提供了一种低成本的用工方式，而且为缓解我国严峻的就业压力提供了一种新的途径。然而在另一方面，派遣用工的外部性和临时性制度特征也客观上造成了其在实践过程中的复杂性和不确定性，也制约了理论界对其研究的规范性和结论的一致性。本文第一章为绪论。第一节分析了劳务派遣三方关系的特点，指出了劳务派遣的发展现状及其中存在的问题；第二节为文献综述，系统地回顾了若干学科对劳务派遣活动的研究和契约经济学及其相关分支的研究现状；第三节提出了本文的研究方向；第四节概述了本文的结构安排和研究方法。第二章分析了劳务派遣用工方式下企业和派遣员工之间的契约特征。第一节先指出劳务派遣用工方式下企业将与员工的契约关系从雇佣契约变成了市场契约，可结合人力资源外包与组织治理的优点，同时也造成了企业边界的模糊。第二节则对两种用工方式下的契约特征进行了对比，首先指出传统正式用工方式下，雇佣契约具有正式契约和关系契约共存、长期性的特点；然后对劳务派遣用工方式下用人单位与派遣员工之间的契约关系进行了分析，指出了其隐性契约和短期性的特征。第三章对劳务派遣用工方式和传统用工方式短期内的交易成本进行了比较分析。第一节分析传统用工方式的成本，第二节分析劳务派遣用工方式的交易成本，第三节分析了我国《劳动合同法》的实施对企业传统用工方式用工成本的影响，然后指出了劳务派遣用工方式的交易成本优势。第四章分析了劳务派遣中存在的问题。首先指出隐性契约依靠自我执行的特征使得派遣员工的权益容易受到侵害，第二节分析了用人单位和派遣员工专用性资本投资的缺失，第三节指出在长期内劳务派遣用工方式并不具有成本和效率上的优势。第五章对企业采用两种用工方式的收益进行了比较。本章第一节和第二节分别论述了劳务派遣用工和传统用工方式下企业的收益。第三节则对两种用工方式的收益进行了比较。第六章说明了采用正式契约对派遣员工进行激励的意义，并利用委托—代理框架研究了企业采用职位晋升的正式契约对派遣员工专用性人力资本投资的激励效果，以揭示影响投资行为最优努力水平的因素，并对相应的企业激励机制进行探讨。最后一章为结论，本章首先回顾了本文的主要观点，然后针对现实中存在的问题及劳务派遣中的制度缺陷提出了完善我国劳务派遣用工制度的建议，从而切实维护被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。