作为国家社会活动的管理者和政策指导的执行者,公职人员的工作形式和工作内容很容易让人有一种倦怠的感觉。其次,公务员的职业倦怠将对各种工作的正常发展产生更大的负面影响。此外,应该认识到乡镇官员经常面临更加困难的任务和较高的压力,因此他们将花费更多的时间和精力来完成实际的工作中的过程。这大大降低了他们的工作热情并导致倦怠问题。乡镇公职人员的倦怠问题必然会影响农村地区政府服务的有效性。本文以江西省X县乡镇公职人员为研究对象,在职业倦怠理论的框架下,用研究调查、数据分析等方法。本文对乡镇公务员职业倦怠影响因素进行研究,构建乡镇公务员职业倦怠影响因素模型,从而对乡镇公务员如何解决职业倦怠问题提出对策,通过实证分析,得出以下结论:家庭冲突对乡镇公务员职业倦怠行为倦怠和心理都有正向影响,影响程度小;晋升机制对乡镇公务员职业倦怠行为倦怠和心理都有正向影响,影响程度比较大;工作压力对乡镇公务员职业倦怠行为倦怠和心理都有正向影响,影响程度中等;社会支持对乡镇公务员职业倦怠行为倦怠和心理都有正向影响,影响程度小。