企业科技特派员制度的实施，吸引国内外高校和科研院所的优秀科技人才资源服务广东产业发展，进一步加强了全国高校、科研院所与广东企业的沟通联系，促进产学研的深入合作，这不仅有利于建立和完善省部产学研结合的长效机制，加快推进广东企业的转型升级，逐步提升广东企业的自主创新能力，不断增强产业竞争力；同时，也为广东产业培养和引进了一批高层次技术和管理人才，为高校和科研机构培养了一批有生产实践经验的优秀中青年教师和科技人员，提升了高校和科研院所服务地方经济社会经济发展的能力，推动了高等教育的改革与发展，促进了科技成果的转化和产业化。在借鉴前人的研究成果基础上，本研究对企业科技特派员的内涵和外延、特征和功能进行分析；在分析其现状的基础上，遵循一定的原则选取了评价指标，采用综合AHP赋权（主观赋权）和熵值法赋权（客观赋权）的组合赋权法构建企业科技特派员工作绩效综合评价体系；应用DTOPSIS法构建基于组合权重的动态多目标决策企业科技特派员工作绩效综合评价模型；应用该模型对广东省21个地市2009年企业科技特派员工作开展情况进行综合评价，通过各评价指标与理想解和负理想解的对比，对各地市存在的主要问题进行了分析，并以个别地市为案例进行研究。研究结果表明，广东各地市企业科技特派员工作绩效差异较大，具体可分为四类：第一类是广州、深圳，企业科技特派员工作绩效在全省中靠前；第二类是佛山、中山、东莞，企业科技特派员工作绩效在全省中比较好；第三类是珠海、清远、韶关、惠州，企业科技特派员工作绩效一般；第四类是江门、揭阳、汕头、肇庆、梅州、河源、云浮、湛江、茂名、阳江、潮州和汕尾，企业科技特派员工作绩效较差。根据评价结果和案例分析，结合广东实施企业科技特派员制度的实践和发展需要，分别从整体上、不同类别上及其协调发展上提出了一些对策和建议，希望能对建立企业科技特派员工作的长效机制，推动科技特派员制度可持续发展起到一定的指导和参考作用。