用人者责任是侵权责任形态理论中的重要内容,它是指基于特定关系,用人者对被用人的侵权行为所承担的法律责任。我国现行民事法律对用人者责任的规定尚不规范和完善,理论界也有较多纷争,司法实践更是难以适从。本文从司法实务的角度,通过案例对《侵权责任法》中用人者责任的相关条文进行评析,从而为将来司法解释的科学性和可操作性做理念和实践方面的准备。全文共分为四章。第一章从用人者责任的含义入手,认为用人者责任不同于自负其责的一般侵权类型,并通过对其法律特征的分析,将用人者责任与类似概念予以区分,进而确定归责原则；第二章的重点是结合我国《侵权责任法》的规定,探讨用人者责任的构成要件,认为用人者责任的构成要件包括用人者与被用人之间存在用工关系、被用人的行为须为执行工作任务、被用人须承担侵权责任三个条件,三者缺一不可,否则不能成立用人者责任；第三章通过比较《人身损害赔偿司法解释》和《侵权责任法》的有关规定,分别研究用人单位责任的承担、劳务派遣中的责任承担、个人劳务关系中的责任承担；最后,在联系我国立法现状的基础上,对我国用人者责任制度的完善提出建议。