实体经济是一国经济发展的基石，制造企业是实体经济的重要组成部分。近年来从中央到地方都制定了支持制造业特别是中小型制造企业的发展的政策，这些政策反映了重振实业的呼声，反映了重振制造业的呼声。高离职率给制造业的发展带来很大的阻碍。关于离职的影响因素的分析大多来自工作满意度等态度变量，其实在工作中员工与领导的关系会影响到其工作积极性，最终影响员工的离职倾向。因此本文主要研究LMX水平对离职倾向的影响，并引入工作嵌入作为其中介变量。　　 本文的研究目的是验证LMX与离职倾向的负向关系在中小制造业企业的适用性;探讨工作嵌入与离职倾向的关系;探讨工作嵌入在LMX与离职倾向中的中介作用;对中小制造企业降低离职率提供相关的建议和措施。　　 本文采用问卷调查法，调查对象主要是制造业中的中小企业的员工，样本主要集中在南京、扬州、苏州、无锡、盐城等地。问卷发放以纸质和Word文档为主。共收回有效问卷278份。对收集的问卷运用SPSS16和EXCEL统计软件进行样本分析、信度分析、效度分析、相关分析、描述性统计分析、方差分析与回归分析等。　　 本文的研究结论有:在我国中小制造企业中，LMX对工作嵌入及其内部维度（工作内嵌入和工作外嵌入）有显著正向影响作用;LMX对离职倾向有显著负向影响作用;工作嵌入及其内部维度（工作内嵌入和工作外嵌入）对离职倾向有显著负向影响作用;工作嵌入及其内部维度（工作内嵌入和工作外嵌入）在LMX与离职倾向之间呈显著中介作用。