威廉·莱昂·麦肯齐·金是英联邦国家历史上任期最长的一位总理,1999年他又被历史学家评选为最伟大的加拿大总理。不仅如此,他还是劳工问题方面的专家,早年长期致力于劳工问题的研究,并出版了《工业与人道》；他担任过加拿大劳工副部长、部长,在处理劳资纠纷和促进劳工立法等方面成绩卓著；担任总理期间继续为促进劳工的利益做出了很多贡献。本文共有四个部分：前言包括两个内容：一是选题的缘由和意义,麦肯齐·金在加拿大历史上十分重要,他的劳工思想也很有价值,但是国内在这方面的研究目前还非常欠缺；另外当前我国的的劳工问题开始凸现,而劳资关系处理机制却不够完善,我们有必要借鉴发达国家的先进经验。二是国内外研究现状,总体的情况是,国内在这方面的研究基本上是空白,国外的研究成果比较多。第一章介绍了麦肯齐·金劳工思想的主要内容及其来源。麦肯齐·金同情劳工；认为劳资双方应是伙伴关系,可以达成共赢；为维护社会公平,他赞同政府干预,调解劳工、资方和公众的关系,并有一系列如何调解的方法；等等。这些思想在《工业与人道》中都有体现。他的劳工思想有前人和同时代人的理论来源,也受其个人经历的影响。第二章论述了麦肯齐·金生活的时代背景和他的劳工实践。时代背景包括世界范围内的情况、加拿大整体的情况和加拿大工人运动的情况。麦肯齐·金的劳工实践大致依据他人生的不同阶段分为七个部分,分别是进入政府部门之前、《劳工报》编辑、担任联邦劳工部副部长、担任联邦劳_工部部长、参与洛克菲勒基金会研究和调解工作、担任总理以及战时总理时期。并对其当上总理前后劳工实践上的变化做了介绍。结论分为四部分：麦肯齐·金当上总理前后劳工思想和实践的变化、对麦肯齐·金劳工思想和实践的定位、和社会主义学派关于劳工问题思想的对比以及对我国的借鉴作用。总的来说,麦肯齐·金当上总理前后的劳工思想基本一致,而其劳工实践有所改变。本文对麦肯齐·金劳工思想和实践的定位是：麦肯齐·金同情劳工,注重社会公平,但是不主张根本的社会改革,他对劳资矛盾的解决办法是在现有资本主义制度下进行局部调整。文中还列举了麦肯齐·金的劳工思想与社会主义的异同。定位和对比都是为了更深入地理解麦肯齐·金的劳工工思想,并突出其特色。最后与现实结合,对如何将麦肯齐·金的劳工思想运用于我国的情况提出了一些自己的看法。