【摘 要】
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本文的讨论对象是非公务员的行政公务人员。他们是相对于公务员更为庞杂的人员。他们在数量上、从事公务的重要性等方面不如公务员,但他们总体上却承担了很大一部分行政事务。公务员有公务员法规范和保障,他们没有统一的法律来规范和保障。因此,有诸多的问题需要探讨。首先,本文确定非公务员的行政公务人员的范围,根据各自所属的组织的不同,总结出五种类型,分别是行政机关中的非公务员的行政公务人员、被授权组织中的非公务员
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本文的讨论对象是非公务员的行政公务人员。他们是相对于公务员更为庞杂的人员。他们在数量上、从事公务的重要性等方面不如公务员,但他们总体上却承担了很大一部分行政事务。公务员有公务员法规范和保障,他们没有统一的法律来规范和保障。因此,有诸多的问题需要探讨。首先,本文确定非公务员的行政公务人员的范围,根据各自所属的组织的不同,总结出五种类型,分别是行政机关中的非公务员的行政公务人员、被授权组织中的非公务员的行政公务人员、受委托组织中的非公务员的行政公务人员、被授权的非公务员的行政公务
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公务员报考年龄条件指国家对公务员报考者的年龄要求。《国家公务员录用暂行规定》规定的公务员报考者的年龄必须在18周岁以上，35周岁以下。公务员报考年龄条件实际上是基于年龄而对公民在法律上的区别对待。按照《公民权利和政治权利国际公约》，法律的区别对待，特别是针对公民无法改变的客观特征如年龄、性别等的区别对待必须具有合理性和客观标准，否则就造成立法歧视。我国公务员年龄条件是否具有合理性和客观标准?是否违
听证制度是指国家机关作出决定之前，给利害关系人提供发表意见提出证据的机会，对特定事项进行质证、辩驳的程序，其实质是听取利害关系人的意见。听证在形式上有正式听证与非正式听证之分，听证的方式可以是口头的，也可以是书面的。广义上的听证包括立法、司法和行政听证三种形式。行政听证程序是现代民主政治的产物，作为公民参与行政的重要制度已成为当今世界法治各国行政程序法的核心内容。 随着决策科学化和民主化的发
基于现代国家职能转变与公众对行政民主化的期望，行政合同作为一种管理国家行政事务和公共事务的手段越来越被世界各国政府所普遍采用。与传统的以支配和服从为特征的行政行为相比，行政合同实现了“权力”与“契约”的有效结合，减少了行政权力单向、强制、僵硬的因素，增加了合意、民主的柔性成分，改善了政府与公众的关系，对于实现行政的公平与效率更为有利。 在我国，行政合同是与农村的改革与发展相生相伴的。在今天的
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房屋自古以来就是人们生活的最基本需要，也是社会稳定的关键所在。“居者有其屋，食者有其田”是自古以来中国人的理想世界，新中国的建立基本上解决了这一问题。但是随着社会的发展，工业化和城市化打破了原有的居住环境，人们不得不面临在公共利益和个人利益的冲突中作出艰难的选择。特别是在我国现阶段，经济的飞速发展，旧有的城市格局已完全不能满足经济发展的要求，大规模的城市房屋拆迁在中国的各个城市如火如荼地进行。与此
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伴随政治体制改革的深入和完善,行业组织的发展在我国正方兴未艾,因为它们不仅是市民社会的基础性力量,同时也是政府失败、市场失灵和合同失效的有效替代。或许正由于行业组织在社会转型时期承载了太多的历史使命、人们给予了太高的期望,使得行业组织变得有些性质不明、身份难辨。为了弥补法学研究的这一缺憾,为了给正在被政府侵权的行业组织和正在被行业组织侵权的相对人一个合理的解释,给他们提供相应的法律救济渠道,本文拟