学者们一直将人力资本看做企业创造价值、获取竞争优势的一种源泉。知识经济时代和转型经济下，我国企业面临的外部市场竞争环境日渐激烈，企业人力资本质量的高低直接影响企业能否稳健、持续、快速地发展，因而对人力资本的价值进行有效评估就成为关系企业能否实现战略性长远发展的首要关键性任务。对企业人力资本价值进行有效地评估，首先需要明确影响企业人力资本价值的决定性因素。基于此，本文在国内外已有成果的基础之上，结合当前我国企业人力资本价值计量的实践经验，建立了一套适合企业人力资本价值计量的指标体系，为企业人力资本价值评估及不同企业个体间的比较提供了客观依据，进而可帮助我国企业实现对其人力资源的有效控制与管理，尤其可帮助企业制定出切实可行、促进人力资本价值水平稳步提升的高效型激励措施。　　 首先，本文对人力资本价值计量相关研究的国内外研究现状进行了总结归纳，从而把握研究前沿及其存在的主要问题；其次，本文从人力资本的概念出发，分析企业人力资本的特征和内涵，并从人力资本存量要素、技能要素、组织环境要素和贡献要素四个方面总结归纳了企业人力资本价值的影响因素，从这四个维度出发初步确定了适合计量企业人力资本价值的评价指标体系。再次，本文通过问卷调查方法获得相关数据，采用探索性因子分析法得到了影响人力资本价值的12个公因子，进一步通过层次分析法确定了这12个人力资本价值公因子在人力资本价值中的权重情况。然后，对调查问卷进行了项目检验、信度与效度检验，证明问卷的内容和数据合理可用。最后，采用模糊评价法建立了企业人力资本价值的模糊层次综合评价模型和员工之间的人力资本价值比较模型：包括人力资本整体水平的综合评价和各个维度的综合评价模型，并通过实际案例表明此模型是合理可靠的。　　 本文提出的人力资本价值计量综合评价模型可以帮助企业分析单个员工人力资本价值构成以及企业整体人力资本价值水平的构成，对找出导致企业人力资本不能充分发挥或价值水平不能提升的原因以及分析不同员工间人力资本价值整体水平产生差异的深层次原因有重要意义，可以帮助企业有针对性地对内部员工进行培训与开发，从而促进企业实现对其内部人力资源的有效管理。