“大学生村官”政策,是一项具有重大战略意义的决策,它对于促进新农村建设和缓解高校毕业生的就业压力起到了至关重要的作用。但作为一项新事物,政策本身还处于初步的探索和发展阶段。“大学生村官”实现职业适应是关系到政策有效执行,发挥村官在新农村建设中作用的关键。　　本文以“大学生村官”的职业适应性为研究重点,在对“大学生村官”的研究现状及研究内容进行综述的基础上,对组织社会化相关理论、职业适应性理论进行深入分析。运用理论和实证研究相结合的方法,对于组织社会化策略对“大学生村官”的职业适应性的影响进行了具体分析和实证探讨。论文采用的具体研究方法主要包括文献研究、问卷调查、个案访谈等,采用的数据统计方法主要包括探索性因素分析、描述统计分析、方差分析、相关分析、结构方程模型检验等。　　本文力争在一定程度上对组织社会化策略和“大学生村官”的职业适应性的关系方面做一些理论上的探讨,并针对如何提高“大学生村官”的职业适应性,提出一些可供参考的建议。通过对243名“大学生村官”进行调查,本文得出以下研究结果:个体主导的组织社会化策略即个体主动适应策略和组织主导的组织社会化策略即组织支持策略与“大学生村官”职业适应性之间存在显著正相关关系。鉴于此次研究结论,本文从“大学生村官”个体和基层组织视角给出了政策上的建议,希望对提高大学生村官的职业适应性提供帮助与支持。