目的：1、了解企业员工人格特征和职业承诺的现状和特点。2、用中国人人格量表测定的人格特征来预测企业员工的职业承诺。3、对企业员工的人格特征与职业承诺相关研究进行分析和探讨。方法：抽取相关企业318名企业员工作为研究对象,采用《中国人人格量表》和《企业员工职业承诺量表》进行调查,使用SPSS 13.0及AMOS软件进行统计分析。结果：第一,王登峰教授编制的《中国人人格量表》具有良好的信效度,适用于对企业员工的人格特征进行测量；第二,《企业员工职业承诺问卷》具有较好的信效度,总问卷的Cronbachα系数为0.85,各维度的Cronbachα系数在0.76-0.83之间,企业员工的职业承诺的平均分为45.74±6.68,情感承诺、代价承诺、机会承诺、规范承诺的平均分分别为12.96、10.06、12.36、10.36；第三,从回归分析结果来看,对职业承诺总分从大到小的影响因素分别是行事风格、外向性、处世态度以及情绪性,它们可以解释职业承诺总变异的13.49%；对情感承诺从大到小的影响因素分别是才干和行事风格,它们可以解释情感承诺总变异的10.42%；对规范承诺从大到小的影响因素分别是人际关系和处世态度,它们可以解释规范承诺总变异的8.54%。对机会承诺从大到小的影响因素分别是才干、情绪性和行事风格,他们可以解释机会承诺总变异的12.1%；而对代价承诺的预测力很小。结论：第一,企业员工的人格特征存在显著的性别、年龄差异；第二,企业员工的职业承诺及其内部各维度在人口统计学资料上存在显著的差异；第三,企业员工的职业承诺与其人格特征存在显著相关；第四,回归分析结果表明,行事风格、外向性、处世态度、情绪性可对职业承诺有一定预测力；才干和人际关系对情感承诺有一定预测力；处世态度,人际关系对规范承诺有一定预测力；处世态度对代价承诺有一定的预测力；才干、情绪性和行事风格对机会承诺有一定的预测力。