【摘 要】
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本文通过对组织理论和组织结构一般模式的研究学习,在对影响提普斯科技组织结构设计的结构性要素和情景要素权变分析的基础上,依据组织战略的转变,重新设计了提普斯科技的组
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本文通过对组织理论和组织结构一般模式的研究学习,在对影响提普斯科技组织结构设计的结构性要素和情景要素权变分析的基础上,依据组织战略的转变,重新设计了提普斯科技的组织结构模式,确定了公司的管理幅度、组织层次、部门一级、二级、三级职能,基于部门分解编制了各个岗位的岗位说明书,优化设计了保证组织机构体系正常运转的管理规范。本文通过对提普斯科技组织设计的研究,还提供一套具有操作性的组织结构设计的工具和方法,希望对其他企业具有一定的借鉴意义。
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