企业中的伦理组织是将企业伦理贯彻到企业经营活动中的一种组织化形式，是企业实现伦理管理的平台，也是企业道德机制建立的重要保障。在我国，一些企业伦理组织已经萌生和建立，发挥着伦理咨询与建议、伦理审查与监督、伦理培训和教育、发布企业社会责任报告等职能。具体来说，企业伦理组织的作用表现在三个方面。对企业自身发展来说，企业伦理组织可以强化企业道德价值导向，加强企业文化和企业自身精神文明建设，增强企业内部凝聚力，促进企业的健康长远发展；对企业利益相关者来说，企业伦理组织可以促进企业所有者与管理者之间的利益协调，促进企业管理者与员工之间的利益协调，企业利益和公共利益的关系协调；对社会道德建设来说，企业伦理组织建设与发展，可以促进整个社会道德水平的提升，推动社会职业道德建设。从当前我国企业伦理组织发挥作用的现状来看，由于我国企业伦理组织的建设还处于起步阶段，很多企业不设有伦理组织，已设有伦理组织的企业，对伦理组织的的重视程度认识还不够，伦理组织的建设还不规范。但是，无论如何，这些已有的企业伦理组织在企业生产经营活动和自身建设中发挥着一定的作用，这具体表现为：对企业的重大决策进行伦理评价，提出建设性意见；对企业管理模式和企业内相关的纠纷提供伦理的评价和建议；对企业决策和执行方案的相关程序事宜进行审查和监督。为员工树立道德导向，加强员工的伦理约束，促进员工达成精神共识，提升企业的文化品质。然而，由于我国关于企业伦理建设的理论研究起步较晚，在企业伦理组织建设方面没有相关理论指导，加之相关法规和鼓励政策的缺失，我国企业伦理组织的作用发挥机制还并不完善，在相关者利益关系及在企业精神文明建设等方面作用的发挥，较西方国家的企业伦理组织建设状况还有很大差距。因此，加强企业外部政策的引导机制建设和企业自身管理制度的完善，加强对西方国家企业伦理组织建设成功经验的借鉴，这对加强我国企业伦理组织建设及作用的发挥有着重要意义。