公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分，对公务员德才表现和工作实绩进行全面客观地考核评价，为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据。 公务员绩效考核是政府机关依法对公务员进行各项管理的基础，是识别人才和选拔人才的重要途径，更是激发公务员的主动性和积极性，提升公务员队伍的整体素质能力，从而提高政府行政效率的重要手段。大连市西岗区的公务员绩效考核制度还处于初创阶段，在理论上还不成熟，在制度设计和实际执行中也存在着的困惑和误区，主要表现在考核方法陈旧，考核结果滞后，考核标准单一，缺乏不同层次，不同类别的不同考核标准等等。随着经济体制改革和行政体制改革的不断深入，大连市西岗区公务员绩效考核制度的弊端也日益显露出来。显然，大连市西岗区公务员的绩效考核中存在的这些理论和实践上的误区亟待解决。基于此，本文首先从公务员绩效考核的问题提出和研究的意义入手，依托国内外研究现状，提出了本文的研究方法和思路。其次，从对公务员绩效考核制度的内涵、特征及其理论基础的考察入手，结合国内外先进经验，提出大连市西岗区科级公务员绩效考核的研究依据。再次，通过分析大连市西岗区科级公务员绩效考核的现状，指出大连市西岗区科级公务员绩效考核存在的问题。最后，针对大连市西岗区当前在公务员绩效考核中存在的困惑与误区，从制度、方法、手段以及激励机制等层面上提出对策建议，并引入先进的管理理论和方法，把大连市西岗区公务员绩效考核纳入科学化、合理化和规范化的范畴。