我国正处于社会转型的新时期,社会体制尚不完善,社会制度有待健全,同时社会也急需有能力、有素质的建设者走上时代的舞台,在这样的大环境下,每年有数以百万计的大学生走出校园,踏上工作岗位,为现代化建设贡献自己的力量。因此,新时期大学生的就业角色转换问题也就成了值得研究和探讨的焦点问题。本文以社会学中的角色理论为铺垫,结合相对剥夺感理论、群体理论、行动理论等经典理论,对新时期大学生就业角色转换的现实性、角色转换过程中出现的问题,以及出现这些问题的原因、对策进行阐述,运用文献资料、逻辑分析、比较分析等相结合的方法,参考当今的主流学说进行了较为深入地论述,特别是对新时期大学生就业角色转换过程中产生障碍的原因,从职业、生活和心理三方面进行了阐述,对于解决这些问题的方法,从社会和个人两方面加以考量。本文认为,社会因素的思考可以治本,个人角度的思考可以治标,对于现实的思考,简单实效的方法更易于指导实践,故本文在这一问题上,从个人角度对解决问题的对策进行了一定的分析。