我国是一个人口大国，与之相对应的是我国拥有着数量庞大的劳动力人口，可以说我国的人力资源是相当丰富的。但是随着经济全球化以及知识经济的不断发展，现代企业的高速、稳定的发展将越来越依靠高端人力资源的推动作用。然而由于高端人才的特殊性，高端人力资源相对于整个社会的需求来说是非常缺乏的，因此，企业不仅需要重新认识高端人力资源对企业发展的重要性，将高端人力资源的配置问题放到企业的战略高度来进行考虑，更需要从具体措施着手，对企业现有人力资源进行有效的开发，使其在将来企业需要时能真正成为能为企业所用的高端人力资源。当企业内部有潜在的高端人才时需要调用企业现有资源对其进行恰当的培训；当内部人力资源无法满足高端人力资源发展需求时，采取一定的科学措施从企业外部进行有效补给。本文将在文献研究的基础上，以一家现代企业关于高端人力资源及其开发的实际做法为研究载体，总结出适用于现代企业的高端人力资源开发方法，即针对高端人才的培训与招聘。希望借助于本文的研究能够帮助现代企业实现更加快速的发展。