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目前,人类社会已经进入知识经济时代,人力资源作为知识经济的核心,越来越为人所重视。在这样的环境下,人力资源管理也逐渐成为企业管理中最重要的组成部分。绩效管理是人力资源管理的一个核心过程。大量研究表明,提高人力资源管理有效性的途径是进行绩效管理。另外,随着信息技术的迅猛发展,更多的企业希望通过信息化手段提高自身的人力资源管理水平。因此,建立高效的绩效管理系统对于提升企业竞争能力与发展水平具有很大的现实意义。绩效管理系统的高效性依赖于两个方面。在理论方面,只有选择适合企业特点的绩效管理方法才