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目的描述护士感知的护士长多元领导风格、护士工作环境及护士间团结度现状,分析护士间团结度与护士长多元领导风格、护士工作环境的相关性,为护士间团结度的提高提供理论依据。方法选择河南省5所三级甲等医院的护士进行问卷调查。本次研究共发放问卷1600份,收回有效问卷1519份,有效回收率为94.9%。采用护士一般资料问卷、多元领导行为量表、护士工作环境量表、护士间团结度量表作为研究工具。本次研究所有数据采用EpiData软件建立数据库,SPSS22.0统计软件进行统计学处理。结果(1)护士长多元领导风格:①护士长变革型领导风格总分为(50.16±1.38)分,各维度得分由高到低依次为领导魅力(13.05±1.34)、智能激发(12.95±1.20)、感召力(12.75±1.07)、个性化关怀(11.95±1.28);②交易型领导行为总分(23.98±1.41)分,各维度得分由高到低依次为主动例外管理(8.72±1.30)、权变奖赏(7.88±1.42)、被动例外管理(7.80±1.25)。③智能激发在不同文化程度、不同科室的护士中的得分具有统计学意义(P<0.05),个性化关怀在不同文化程度的护士中的得分具有统计学意义(P<0.05),权变奖赏在不同工作年限的护士中的得分具有统计学意义(P<0.05),被动例外管理在不同科室护士中的得分具有统计学意义(P<0.05)。(2)护理工作环境:①护士工作环境总分为(93.80±1.56),各维度得分由高到低依次为高质量护理服务的基础(30.24±0.91)、护士参与医院事务(26.55±0.76)、护理管理者的能力和领导方式(15.62±1.03)、充足的人力和物力(12.16±0.72)、医护合作(9.25±1.14)。②护理管理者的能力和领导方式在不同工作年限护士中的得分具有显著差异(P<0.05),充足的人力和物力、医护合作在不同科室护士中的得分具有显著性差异(P<0.05)。(3)护士间团结度:①护士间团结度总分为(80.03±1.48),各维度得分由高到低依次为情感团结(33.57±1.45)、学术团结(22.80±1.81)、团结相关消极观点(22.73±1.39)。②学术团结在文化程度不同的护士中差异具有统计学意义(P<0.05),团结相关消极观点在不同科室护士中有一定统计学意义(P<0.05)。(4)护士长变革型领导风格和交易型领导风格的总分与护士间团结度总分均呈显著正相关(相关系数分别为0.637、0.616,P<0.01),除了被动例外管理与护士间团结度呈负相关外,护士长领导风格各维度与护士团结度均呈显著正相关(P<0.01);经多元逐步回归分析发现,领导魅力、智能激发、感召力、个性化关怀、权变奖赏、主动例外管理对护士间团结度具有正向预测作用,被动例外管理对护士间团结度具有负向预测作用。护士工作环境总分与护士间团结度总分呈显著正相关(相关系数为0.693,P<0.01),除医护合作与学术团结无相关性外,护士工作环境各维度与情感团结、学术团结均呈正相关,与团结相关消极观点均呈负相关(P<0.01);护士工作环境各维度对护士间团结度均具有正向预测作用。结论(1)护士长在领导魅力、感召力、智能激发、主动例外管理方面水平较高,在个性化关怀和被动例外管理能力方面水平较低。(2)护士工作环境中人力和物力资源有待改善,医护合作应当受到重视。(3)护士间团结度与护士长多元领导风格、护理工作环境呈正相关关系。(4)护士长可通过调整自身领导风格,创造良好积极的工作环境,从而提高护士间团结度,推动护理团队的整体进步。