随着高职院校的扩招，高职青年教师的队伍不断壮大。研究高职青年教师的工作满意度，可以及时洞察高职青年教师流动的趋势和走向，从而起到稳定高职师资队伍、减少人才流失的作用。编制的高职青年教师工作满意度问卷有较高的信度与效度。所探讨的工作满意度的维度包括：工作本身、工作条件、薪酬福利、同事关系、领导与管理、自我实现。问卷调查结果显示：目前无锡地区高职青年教师的工作满意度是较满意的。在人际关系上最满意，在薪酬福利上最不满意。在影响高职青年教师工作满意度的个人背景上，分别从性别、婚姻、年龄、教龄、学历、职称、是否担任行政工作和院校办学层次来进行差异分析。从高职青年教师个案访谈中发现影响高职青年教师工作满意度的其他因素有：工作压力大、工作繁重和工作充满挑战性、评价管理体系尚不完善、职称晋升难度大、领导管理层与教师的沟通不畅通、教师与学生的关系紧张等。结合调查结果与访谈结果，提出一些提高高职青年教师工作满意度的对策与建议：一是来自外界因素的改变：包括优化青年教师薪酬福利制度；引领青年教师专业成长与自我实现；完善领导与管理制度；改革高职青年教师职称评聘制度；提供青年教师心理援助服务。二是来自内在因素的转换：包括视角因素、心态因素、生命信念、兴趣与天赋、心理资本。