随着海峡两岸经贸往来日趋频繁且规模不断扩大,两岸市场的相互依存度不断增强,海峡两岸的许多产业,尤其是两岸的高科技产业领域,由于在客观上存在着自然条件、资源状况、经济技术水平等经济禀赋上的差异而具有较强的关联性与互补性。面对知识经济和国际竞争的挑战,探讨如何使海峡两岸高科技产业人才资源达到优势互补和互利共赢的有利效果,构建海峡两岸高科技产业人才资源的合作模式具有重要的现实意义和理论价值。 本文立足于高科技产业迅速发展的大背景,主要采用系统分析,比较研究,定性与定量相结合的研究方法,在对国内外相关理论研究的基础上,提出高科技产业人才竞争力的概念,并在此概念的基础上,构建两岸高科技产业人才竞争力的评价指标体系,进而依据此指标体系,通过科技人才资源投入竞争力、科技人才资源成果产出竞争力、科技人才资源基础竞争力和科技人才资源社会贡献竞争力四个方面对两岸高科技产业人才的竞争力水平进行比较分析,提出两岸高科技产业在人才竞争力方面存在的显著差异。 从提升两岸高科技产业国际竞争力,台湾产业结构调整和大陆发展高科技产业需要这几个方面来看,两岸高科技产业人才的合作具有其必要性和互补性,本文在这一基础上构建了两岸高科技产业人才的互补合作机制,并提出其互补合作模式的创新点。 最后,分别从台湾和大陆两个角度分析了两岸高科技产业人才合作对彼此产生的有利效应及削弱两岸合作将产生的不利影响,得出两岸高科技产业人才合作存在着必然性,其有利于两岸高科技产业人才竞争力,产业竞争力及国际竞争力共同提高的结论。