在体育改革深入推进、联赛职业化进程日益前进、体育产业和体育事业飞速发展的大背景下,运动员作为参加体育竞赛的主体,他们的劳动权益需要得到更多的保护。但伴随着职业化进程的,是行业内外越来越多的合同纠纷问题,职业球员与俱乐部间的工作合同纠纷便是其中的代表问题。本文通过“球员李根诉沈阳东进足球俱乐部劳动纠纷”一案,对职业球员工作合同纠纷进行了具体的研究分析。本文共有五部分组成。引言部分介绍了“球员李根诉沈阳东进足球俱乐部劳动纠纷”一案的来龙去脉,由此提出对中国职业足球运动员工作合同纠纷的些许疑问。第一部分是对中国职业足球运动员工作合同纠纷的概述,介绍了职业球员工作合同纠纷的概念、类型,并从工作合同纠纷的主体、内容、性质三方面描述了球员工作合同纠纷的特征。第二部分,是通过“球员李根诉沈阳东进足球俱乐部劳动纠纷”一案,来分析现有的职业球员工作合同纠纷中,存在的问题与矛盾,认为司法机关既需要尊重体育的自治性,也需要在一定情况下给与救济途径,以保护当事人合法权益,维护社会公平。第三部分是对其他国家及国际组织足球争议解决途径的介绍,包括国家仲裁机构、国际足球联合会争议解决庭(FIFA DRC)、国际体育仲裁院(CAS)、司法法院诉讼等,详细说明了各方的管辖范围,并通过三个国外的案例来介绍国外解决职业球员工作合同纠纷的做法。第四部分则提出了几点对妥善解决我国职业球员工作合同纠纷的改进建议。首先从司法层面来讲,明确司法管辖权,并积极推进立法体育仲裁制度的立法工作,早日建立我国的体育仲裁机构;其次,从中国足协方面来讲,推动建立联赛职业联盟,真正落实管办分离,严格监管各俱乐部的财政行为,采用多种处罚手段有效打击欠薪俱乐部,并适时成立球员工会,妥善维护球员自身合法权益;从俱乐部层面来讲,需要规范俱乐部操作,构建良好薪资水平,杜绝欠薪行为的出现,做到真正职业化。