知识经济时代,经济、技术迅速发展,社会环境瞬息万变。企业之间的竞争不再是产品和市场的竞争,而是能力的竞争,人才的竞争,尤其是对知识型员工的竞争。薪酬作为一项主要的激励因素起着吸引人才、留住人才、激发人才的积极性与创造性的作用。可以说,企业的薪酬制度能否发挥应有的激励作用对于企业的发展至关重要。而传统的薪酬设计方案在当今知识时代背景下,对于激励知识型员工的局限越发明显。因此,一种新的薪酬设计体系—基于知识型员工异质性的差异化薪酬体系便应运而生。基于知识型员工异质性的差异化薪酬管理适应了知识经济的要求,促使组织核心竞争力与员工自身能力的不断提升和发展,对员工本身和企业来讲都大有裨益。另外,基于知识型员工异质性的差异化薪酬管理还满足了知识型员工的差异化需求,大大增强其薪酬满意度,提高激励的效率。本文通过理论研究,研究基于知识型员工异质性的差异化薪酬管理。论文第一部分介绍了本文的研究背景、现状及思路。第二部分对企业核心能力与人力资本差异化管理相关理论进行了回顾,主要涉及核心能力理论,人力资本理论等。第三部分对知识型员工的异质性特征的全面分析。第四部分介绍了知识型员工薪酬管理的发展趋势。第五部分是对基于异质性的知识型员工差异化薪酬管理的深入研究。第六部分是对本文的总结。