21世纪是人才竞争的时代,国有企业是我国国民经济的基础,是增强国家竞争力的有力支柱。国企干部是国有企业的核心竞争力,国企干部的选拔任用关系到国有企业在市场竞争中的生存与发展,关系到国企改革的兴衰成败。近些年来,随着我国干部人事制度改革的不断发展以及国有企业对人才要求的逐步提高,国有企业干部公开选拔已成为一种常态并取得了一定的成效,有效的改进了传统的干部选拔任用方法的不足与缺陷。然而任何事物的发展都不是一蹴而就的,国有企业在公开选拔干部的过程中仍然存在着一定程度上的效率低下、有失公允、随意性大等一系列问题需要改进与完善。因此,分析理清目前国有企业公开选拔干部过程中存在的问题及问题产生的原因,并提出相关对策完善干部公开选拔工作,从而提高国有企业干部选拔任用工作的公正性与效率性,吸引并留住优秀的人才加入到国企干部队伍中去是本研究的目的所在。本文运用文献研究、实证研究、个案研究等方法对我国国有企业公开选拔干部进行系统化研究分析。首先,本文通过对国内外相关研究成果进行概括和总结,了解并分析了目前学者对国有企业公开选拔干部的研究重点以及未来学术研究趋势,提出了论文的研究思路及研究方法；其次,在结合相关法规与文献的基础上阐释了研究的核心概念及理论基础,并对国有企业公开选拔干部进行了总结概括；再者,阐述了我国干部公开选拔的历程及国有企业公开选拔干部的现状并指出现行国有企业干部公开选拔过程中存在的普遍问题和缺陷；然后,为更有效地剖析目前国企公开选拔干部过程中存在的现实问题,本文以G、N两家国有企业公开选拔干部工作为案例,通过分析实践中所产生共性问题的具体表现,进而从国有企业所处的时代、观念文化、市场化改革进程及现代企业管理制度的建立等四方面进行归因分析进一步探寻问题背后的原因之所在；最后,笔者针对国有企业公开选拔干部过程中出现的问题及问题背后的原因,就如何完善国有企业公开选拔干部进行探索,结合相关理论提出了国有企业要确立科学的人才观、切实做好干部选拔的需求分析、加大相关投入、完善相关激励手段与监督问责措施等五方面的完善对策。