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20世纪80年代至今,全球化成为目前经济发展的重要趋势,我国大力引进外商直接投资的同时,劳动力市场和就业稳定成为关注的热点问题。改革开放以后中国的FDI流入呈现加快增长的发展趋势。
发展中国家大力引进外资解决自身积累不足问题的同时,也对劳动力市场的就业结构产生影响。一方面,发展中国家普遍存在经济发展与资本供给不足的矛盾,可以通过外资引入得到超过自身积累能力的追加资本,达到经济起飞的目标。另一方面,流入中国的外资,一直以直接投资为主,特别是珠江三角洲与长江三角洲,吸引了省内外大量农业剩余劳动力聚集,FDI集中区域对高素质熟练劳动力需求上升,进而促使中国劳动力就业结构的演进。本文通过“替代效应”和“产出效应”对FDI在东道国产生的就业效应的动态传到机制进行系统分析,考虑到产业结构升级对劳动力产业间转移的影响,本文从时间和空间差异层面上考察了劳动力市场的变动情况。
传统意义上的研究注重外商直接投资对劳动力就业水平方面的影响,例如就业量和工资收入水平;但是FDI对劳动力市场结构的影响,例如就业风险、收入分配情况和雇佣关系稳定性,同样需予以重视。
本文从理论层面上分析了FDI对劳动力需求弹性的影响,利用中国外资企业9年省级面板数据和固定效应模型,从理论和实践,空间和时间的角度针对FDI对中国劳动力市场的影响进行研究。估计结果显示:FDI对劳动力需求弹性具有显著的影响,主要通过改变劳动力与其他生产要素(资本与中间产品)的替代效应来对劳动力需求弹性产生作用,进而影响到劳动力市场的雇佣关系、工作就业风险和稳定性。