随着社会主义市场经济体制的建立和发展，西方功利观念逐渐侵入，在转型经济的特殊时代背景下，经济活动领域中企业反伦理行为层出不穷，在微观和宏观两个层面都造成了极大的负面影响，对转型经济条件下企业伦理问题的研究迫在眉睫。论文通过企业伦理依据问题和企业伦理民族性的理论分析，结合对我国企业伦理演化和特征的实证研究，在对企业主体伦理行为进行理性经济分析的基础上，推论企业伦理的三大制约因素为信息不对称、企业伦理素质残缺和市场不完善，而制度有效供给不足则是制约企业伦理的最终原因，从外部制度供给和企业内部机制构建两个视角为企业伦理提供了可行路径和对策措施。 新制度经济学和西方经济学理论都可以论证经济理论中的伦理取向；同时企业本性理论、人性假设理论、企业核心竞争力理论、利益相关者理论也证明企业管理理论中饱含着伦理意蕴；管理理论发展中的古典管理理论阶段、行为科学管理阶段、“管理丛林”阶段的历史演变脉络中充满着企业管理思想演绎的伦理思维，从而为企业伦理提供了丰厚的理论依据。 从宏观层面上来看，市场经济的良性有效运行需要一定的伦理基础，企业反伦理经营行为具有负的外部经济性，影响市场机制的运行和市场秩序的建立；同时企业反伦理经营具有外溢社会负效应。从微观层面上来看，正面的论证和反面的例证都充分说明企业伦理与企业绩效呈现正相关关系，企业伦理有助于减少交易费用，降低交易成本；有助于企业享有良好的声誉，树立良好的企业形象，提高社会地位；有助于企业与主要利益相关者建立起牢固的关系，促进合作效益的创造；有助于企业取得和维持杰出的组织业绩并获得长期绩效，从而为企业伦理提供了坚实的实践依据。 以美国、日本和中国为典型代表的比较分析研究发现三国不同的民族文化及影响下的企业伦理各具特色，企业伦理具有民族性。 通过实证调查获得资料，并运用统计分析方法进行归纳梳理我国计划经济时期和转轨经济条件下企业伦理现状和特征后认为：计划经济时期企业伦理的特征为责、权、利相结合的企业伦理基础匮乏和以国家伦理替代企业伦理。转型经济条件下的企业行为具有高度的不规范性，企业伦理的特征一是企业伦理对企业有积极的作用已经得到了一定的认同，但存在着将企业伦理作为某种工具性的管理手段，面对义与利的冲突，企业在实际行动时受利益的驱动更具有一种功利倾向；二是人们对企业伦理有着近于理想化的期望，但是实践中却不太可能做到，或做的一般，企业伦理状况不容乐观，人们对目前企业伦理状况评价不高，期望和现实之间形成极大的反差。当然，公众对企业伦理的期望高于他们对现状的评价，