【摘 要】
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核心竞争力是影响企业发展壮大至关重要的因素,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合和企业持续发展的动力。作为企业核心竞争力的来源,人力资源是企业核心竞争力的基
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核心竞争力是影响企业发展壮大至关重要的因素,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合和企业持续发展的动力。作为企业核心竞争力的来源,人力资源是企业核心竞争力的基础和第一资源要素。人力资源管理已成为企业发展的引擎,对企业核心竞争力的培育具有决定性的影响。要想在激烈的市场竞争中生存和发展,企业必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理制度。本文通过大量的数据、例证,分析了金昌市水电工程局人力资源管理的现状及存在的问题,制定了金昌市水电工程局的人力资源规划,提出以构建核心人才管理模式打造金昌市水电工程局核心竞争力的方案及其实施要点,即通过竞聘上岗、考评机制、酬薪管理、激励机制等措施来提升企业的人力资源管理水平。
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