就业是最大的民生,而文化是影响我国国民就业重要的因素之一。孔子于春秋时期创立儒家学说,自汉代起,儒家文化就一直作为正统思想被统治者所重视,其思想在无形之中塑造了人们的传统信念和价值观,进而影响着人们的经济决策。本文将中国劳动力动态调查中2014和2016年的数据作为基础数据,使用流行病学方法估计了儒家文化传统对劳动者就业选择的影响。研究发现:（1）使用各地区明清进士密度衡量的儒家文化显著提高了劳动者参与创业活动的概率,而且,这个结果在进行样本清洗、用历代书院密度代替明清进士密度衡量儒家文化、控制了出生地以及14岁居住地经济条件以及使用工具变量法的检验中都是保持稳健的。在使用扩展模型研究中发现,儒家文化促进劳动者选择“自雇”型创业和低教育组劳动力进行创业的作用十分明显,但对他们选择“雇主”型创业和高教育组劳动力的创业概率的影响却不显著,同时,外来文化的在我国的传播,可能对传统文化的影响带来一定程度上的冲击,削弱了儒家文化对劳动力创业概率的促进作用。（2）在控制了现居住地效应后,儒家文化显著提高了受雇者选择体制内工作的概率,但这一结果在使用流行病学方法回归后却不显著。并且,在清洗样本、替换解释变量、控制出生地和14岁居住地经济条件以及工具变量法的检验中这个结果都依然不显著。通过对儒家文化对劳动力就业选择影响的分析,本文认为,儒家文化包含着促进劳动者大胆创新与尝试的价值观,提高了劳动力的创业概率;同时,在儒家文化与受雇者就业倾向关系中,在非创业劳动群体中,儒家文化中的“学而优则仕”的价值观提高了受雇者选择进入体制内工作的概率,但该结果在文中并不显著,故只能初步证明儒家文化可能有此影响趋势。通过研究与分析,本文丰富和补充了儒家文化对中国经济增长影响的研究,阐明儒家文化与劳动者就业选择的关系,进而做出合理的政策建议,为更好弘扬中华优秀传统文化、坚定文化自信提供了依据。