科技人才是现代企业竞争的重要资源之一。企业越来越依赖于科技人才在研发和管理上取得先发优势，从而在激烈的竞争中处于主导地位。现阶段，随着我国经济体制改革的深入，我国人才流动机制也越来越完善。原有的束缚科技人才流动的僵化机制也从根本上得到变革。这一体制变革促进了我国科技人才的发展，刺激了科技人才流动，为国家的经济建设提供了人才保障。但在另一方面，由于我国地区经济发展的不均衡，灵活、自由的人才流动伟制度也加剧了地区间科技人才发展的不均衡。这导致我国科技人才流动的主要特征还是由经济欠发达地区向经济发达地区单向流动，即“人才梯级流动”。因此，在经济发展欠发达地区，作为管理和服务部门，各级政府往往希望能在有效理论指导下，出台合理的人才政策、营造出优良的创新环境，尽量弥补区域经济的劣势，从而帮助企业和地方集聚科技人才。同时，科技人才流动问题也是当前学术界的一个研究热点。对经济欠发达地区的科技人才流动的研究，可以为当前的国际科技人才流动研究提供一个新的视角。　　 本文概述了我国科技人力资源的基本状况，并以安徽省为例分析了经济欠发达地区的利技人才资源的困境。本论文综合运用了管理学、社会学、心理学、行为科学等学科的概念和理论，系统地研究企业科技人才流动问题。具体而言，本文从研究经济欠发达地区的科技人才流动入手，对吸引和留住科技人才的关键因素进行了积极思考，并提出了有针对性的实施措施。本研究着重运用社会性别理论论述了男性科技人才和女性科技人才的流动特性差异，并运用认知冲突理论分析了科技人才和人才工作负责人在人才流动因素重要性上的认知差异。　　 通过问卷调查，本研究在安徽省分别从科技人才和人才工作负责人处搜集了相关数据。本文实证研究结果表明:男性科技人才和女性科技人才在生活、教育和工作上存在显著差异，他们对科技人才政策的了解和关注也存在显著差异。同时，男女科技人才的流动意愿也差异显著;企业科技人才和人才工作负责人对流动影响因素的重要性认知上存在显著差异。这种差异可能是造成现有经济欠发达地区人才工作较难展开的重要因素。　　 本研究拓宽了认知冲突和社会性别理论的应用范围，将其运用到企业科技人才流动问题上，是该理论在此领域的初探;研究分析了宏观经济和政策因素在科技人才流动中的重要作用，弥补了现有有关经济欠发达地区的科技人才流动的研究的不足;本研究的研究结论有助于经济欠发达地区开展有针对性的人才政策制定，有助于企业制定考虑了性别差异的人性化人才管理制度，有助于企业主管在理论指导下改变管理思路，深入了解科技人才的想法和需求，完善人才管理工作。