在我国的公务员队伍中，基层公务员数量占据到了绝大多数，基层公务员直接面对群众，因而也关系着政府部门的形象。长期以来，我国存在着基层公务员形象不佳的问题，尤其是在服务态度和服务效率方面，群众的满意度较低，对于政府公共形象也造成了很大的影响。之所以存在这一问题，很大一个原因就是缺乏完善的基层公务员激励机制，没有对基层公务员的日常工作形成较好的激励作用，从而影响到了基层公务员的工作热情和工作态度。进入新时期，随着我国行政管理改革的深化，对于基层公务员服务质量也提出了更高的要求，在这一背景下，就需要建立起更加完善的基层公务员激励机制。通过建立有效、完善的基层公务员激励机制，不仅能提高基层公务员的工作责任心，也能够较好的促进我国服务型政府的构建，为群众提供更加优质、高效、便捷的服务。　　本文以M县为例，对M县基层公务员服务现状情况进行了研究，着重分析了当前M县基层公务员激励机制中存在的一些重要问题，结合M县实际情况以及国内外在公务员激励机制方面的先进经验，提出M县基层公务员激励机制的完善策略。在本文研究中发现，基层公务员激励机制的不完善问题是较为突出的，在M县基层公务员服务工作现状情况中来看，也存在着服务质量不高的问题，群众对于基层公务员的服务效率、服务态度等满意度较低，严重损害了M县政府部门的形象。由此可以看出，基层公务员激励机制不完善问题，已经成为M县行政管理改革中的一个重要瓶颈问题所在。本文对于这一问题进行研究，分析当前M县基层公务员激励机制问题，并提出相应对策建议，对于促进M县基层公务员激励机制的完善也有着一定的借鉴作用。