我国民办高等教育正在蓬勃发展,到目前为止,大多数为外延扩张型发展。民办高等教育若想长久并且良好地发展、为社会培养高质量的人才,就要加强内涵建设。民办高校内涵建设的关键因素之一就是师资队伍建设。然而,民办高校的师资队伍现状是不容乐观的,民办高校难以吸引优秀的教师、教师的稳定性差等,这严重制约了民办高校的发展。那么,稳定而优质的师资队伍建设离不开具有吸引力和竞争力的薪酬的支撑。本文以民办高校教师薪酬研究为题,并以民办高校ZK学院教师为实证研究对象,运用了现代薪酬激励理论,学习、借鉴了大量的文献成果,重点采用问卷调查、个案研究等方法,对ZK学院教师薪酬状况进行调查分析,发现ZK学院教师薪酬的问题及影响因素,并初步提出改进民办高校教师薪酬的建议。本研究主要包括三方面的内容：一是确定民办高校教师薪酬研究的理论基础。二是对民办ZK学院教师薪酬的现状及影响因素分析。通过问卷调查和个案研究的方法了解民办ZK学院教师薪酬的现状,并从国家政策、学校、教师三个层面分析影响ZK学院教师薪酬的因素。三是初步提出改进ZK学院教师薪酬问题的建议。笔者根据薪酬理论以及薪酬设计的原则,针对ZK学院教师薪酬存在的问题及影响因素,从政府、民办高校、民办高校教师三个层面提出改进ZK学院教师薪酬的初步建议。