政治领导力是衡量党的领导力的重要尺度。党的十九大,明确提出了“政治领导力”的概念,并将其摆在新时代党的建设的重要位置,更是从中央高度强调了政治领导力提升的全局性与战略性。但是,“政治领导力”的具体内涵是什么?“政治领导力”建设面对着哪些阻力?“政治领导力”提升的进路如何?围绕这些问题目前缺乏一定质性与量性的研究。因此,有必要整合现有的资源,包括跨学科的理论与实践资源,以系统化地展开对政治领导力的探索。依据韦伯的权威论,从领导力来源的角度可以将政治领导划分为传统型政治领导、卡里斯玛型政治领导、法理型政治领导三种类型,建构法理型政治领导是我国政治领导力建设的基本遵循与前行方向。党的政治领导力是党的政治决策力、党的政治执行力与党群关系力有机结合的能力结构。党的政治领导力不是抽象的,而是体现在党组织与党员、群众的交互之中。判断党的政治领导力的现实状况,应放在政治领导力展开的过程,即政治领导的现实实践中予以考量,关键看人民对党的观点支不支持、对党的政策答不答应。提升党的政治领导力,应当在党的政治领导力的方向、大小、持续性、作用点上下功夫。以马克思主义政党理论的基本观点为内核,依托管理学中著名的变革型领导理论的实证方法,从理想化领导、愿景激励、智力激发与个性化关怀四个维度对党的政治领导力的现实境遇进行剖析,可以发现四个实践中出现的问题阻碍着党的政治领导力的生成与提升。一是政治领导力私权偏向,使党的政治领导力作用的方向发生偏离;二是政治领导力形式偏向,使党的政治领导力未能完全展现;三是政治领导力运动偏向,使党的政治领导力缺乏发力的持续性;四是政治领导力离群偏向,使党的政治领导力的发挥未能抓住关键的作用点。找到问题之后,应继续下探,探析导致党的政治领导力存在四种偏向的原因,并借助变革型领导理论的四维模型,寻找下一步党的政治领导力提升的进路。首先,应当从塑造理想化领导入手,建立科学的领导干部理想信念教育机制与合理的绩效考评机制,保证政治领导的有效发起;其次,应当着眼于党的愿景的引领作用,保证宏观愿景宣传效果的最大化,营造党的微观愿景的良好生态,依托愿景发挥党的政治领导力;再次,应当充分调动智力资源,强化党内智力激发,加快社会智力资源的整合,为党的政治领导力的提升提供不竭的智力支持;最后,要充分认识个性化关怀对于政治领导力提升的作用,推进社会关怀,强化党内关怀,使越来越多的人民自发拥护党的政治领导,与党同心同力。