需求和技术迭变加剧市场竞争,此现实背景下,企业需响应环境变化,通过整合内外部资源推进开放式创新。组织内广泛存在多类冗余资源,闲置状态下兼具成本效率诟病以及创新支持力量认知,这使冗余和创新间关系争议较大。随研究深入,不同类别、性质、持有量上,冗余效用差异日益浮现。相关研究不再笼统分析冗余资源,单维构念演化为分类讨论,并关注持有水平对决策认知、开发利用的影响,指出适量冗余有利于驱动创新绩效提升,过量冗余可能造成决策盲目、资源滥用,进而对企业创新绩效造成损害。动态环境下,如何通过持有量和结构优化以及重构利用来盘活冗余资源潜在价值,成为企业管理重点。回顾已有研究,冗余资源领域成果较多,但其和企业创新间关系尚未形成共识,对创新绩效影响的作用机理、边界条件并不明确,可进一步探讨影响关系和资源利用机制。查阅、梳理国内外相关文献后,本研究根据资源存在状态,将冗余资源分为未吸收冗余和已吸收冗余。基于资源理论、开放式创新理论,遵循资源编排范式,提出假设,构建了冗余资源、跨界搜寻以及动态能力对创新绩效的影响模型。主要以长三角等经济活跃区企业为样本,参考成熟量表并结合本土情境、研究需求编制调研问卷,利用统计软件AMOS21.0与SPSS22.0进行数据质量分析、相关性分析,使用结构方程模型、层次回归、瞬时中介作用方法检验研究模型和假设,得出结论:（1）未吸收冗余和企业创新绩效间呈显著倒U型关系,已吸收冗余和企业创新绩效间倒U型关系不显著,二者存在正向关系;（2）技术知识跨界搜寻、市场知识跨界搜寻在冗余资源两维度和企业创新绩效关系间发挥中介作用;（3）动态能力正向调节冗余资源、跨界搜寻和企业创新绩效间直接效应、间接效应后半段路径以及跨界搜寻中介效应,其中,动态能力调节了未吸收冗余和创新绩效间关系曲线斜率,正向调节了已吸收冗余和创新绩效间关系,部分调节了市场知识跨界搜寻和创新绩效间倒U型关系,此外,动态能力越强,两类冗余资源通过市场知识跨界搜寻对创新绩效影响越强。然而,动态能力未显著调节技术知识跨界搜寻和创新绩效间倒U型关系、技术知识跨界搜寻中介效应。围绕检验结果,从资源持有、开发机制和能力培育角度提出以下管理建议:（1）企业应正确认识各类冗余资源的属性、价值,根据情境变化,合理安排持有量和结构,将冗余控制在合适范围,适时释放未开发潜能。（2）企业可通过跨界搜寻活动获取新知识、新项目,从外部机遇中探寻资源利用方式,为冗余巧配新用途,释放解绑未开发潜能。管理层也须谨慎把握搜寻策略,评估各类知识价值,权衡收益和成本,以绩效为评判标准。（3）管理层需注意通过结构调整、顾企沟通等方式锻造提升企业动态能力,企业也需善于调用动态能力,及时识别和响应机会窗口,实现创新发展。结合资源类型、持有量影响,细化了本土情境中冗余资源和企业创新间关系,资源编排视角的引入丰富了影响机制研究,指引资源“巧配”思路。未来可聚焦特定企业、产业,抑或细化差异性研究,探寻资源价值实现的潜在路径,也可从内外情境视角界定促进机制的适用范围,从而更好回应企业盘活冗余和开放创新的发展需求。