在当前海峡两岸关系出现重大积极变化的新形势下,福建省抓住这一重大历史机遇,发挥比较优势,提出构建海峡西岸经济区的发展战略,促进经济社会又好又快发展。加快海峡西岸经济区建设,无论是项目带动、产业集群的发展,还是中心城市的做大做强,首先都要人力资本的支撑、保障和推动。本文试图通过人力资本与经济增长相关模型分析,揭示海峡西岸经济区人力资本与经济增长的内在关系以及人力资本要素在经济增长中的影响,从而提出优化人力资本推进海峡西岸经济区经济增长的政策建议,促进海峡西岸经济区人的全面发展,走人才强区之路。全文共包括七部分内容：第一章绪论。就本文研究的目的、意义、文献综述、研究方法和内容框架做了简要说明。第二章人力资本理论的概述。首先界定人力资本的概念,其次概述人力资本的分类及特征,最后分析人力资本与人力资源、与区域经济增长的关系。第三章海峡西岸经济区经济发展与人力资本的形成及现状。阐述海峡西岸经济区战略概念,展示该区域经济发展现状,分析该区域人力资本的形成及现状,以及存在的问题和对问题的剖析。第四章人力资本对经济增长的理论模型分析与选择。系统阐述哈罗德—多马模型、柯布—道格拉斯模型、新古典增长模型以及人力资本溢出模型,选择适合测算海峡西岸经济区人力资本对经济增长贡献率的模型。第五章人力资本与海峡西岸经济区经济增长的实证分析。运用搜集整理好的海峡西岸经济区人力资本和经济增长的时间序列数据,采用多种分析方法,运用EVIEWS5.0统计软件,检验各变量的平稳性和它们之间的协整关系,通过建立人力资本模型,估计出海峡西岸经济区人力资本对经济增长贡献率,同时对回归结果也给出定性分析结论。第六章优化人力资本推进海峡西岸经济区经济增长的政策建议。紧紧围绕海峡西岸经济区人力资本与经济增长关系的现存问题,探索新形势下的优化途径。第七章研究结论。