伴随着第四次工业革命的到来,在数字技术飞速发展的背景下,从全球服务业整体视角观察,发达国家服务业占比达70%以上,中国IT外包服务业也呈现高增长的态势,IT外包服务业对GDP的贡献份额日益提升。同时,随着社会的不断进步,女性接受教育的程度持续的提高,很多女性也选择了这个行业,作为她们的终身职业。但是,IT外包服务业的女性面临着很多突出的问题,本研究聚焦于女性职业生涯管理这个范围,以某IT外包服务业B公司作为案例进行分析,试图从理论与实践相结合的角度来提高女性职业生涯管理的水平,进而引起进一步的探索研究。首先,论文分别对职业生涯管理以及女性职业的概念和特征进行了界定,介绍了玻璃天花板效应,解析了职业生涯管理、职业瞄、职业性别隔离、工作-家庭平衡4个基础理论。紧接着,选取了某IT外包业B公司作为案例进行分析,通过对IT外包行业现状进行比较,包括政策支持、行业周期、行业规模、市场结构、组织架构、人员结构、企业文化等方面,总结出企业的行业特性和企业属性。经研究发现,B公司女性职业发展存在教育结构高学历、年龄分布集中化、技术特性典型突出这3个方面的特征,反映出B公司女性职业生涯管理的3个普遍突出问题(意识形态方面、业务形态结构方面、人才供应链方面)。最后,根据这些问题提出了改进策略与建议,这些建议有助于提升B公司企业管理的面貌,通过个人提升、组织发展、社会进步这3方面来解决女性职业生涯管理要面临的一系列特殊问题,例如女性就业的公平问题、女性员工职业发展遇到的危机问题、女性员工相比男性在职业上的地位问题,真正实现女性职业生涯的成功管理。