近年来,我国社会保障制度在不断发展并趋于完善。1999年发布的《社会保险费征缴暂行条例》中规定社会保险费征收机构可由省、自治区、直辖市人民政府直接确定,社会保险费可由税务机关征收,也可由通过劳动保障部门按照国务院规定设定的社会保险经办机构征收。该选择使得各省市之间社会保险费征缴机构差异较大,规范性较差。针对上述问题,中共中央办公厅、国务院办公厅于2018年发布了《国税地税征管体制改革方案》,该方案中明确规定自2019年1月1日起,社会保险费由税务机关全责征收。以T区为例,自2000年1月起,T区社会保险费开始实行社保经办部门审核由地税代征模式,2009年10月就已由该税局全责征收。随着社会保障制度的完善与普及,社会保险费收入规模也随之扩大,其征收也逐渐成为全国税务机关工作重点内容之一。由于社会保险费征收涉及民生与维稳,其征收规模的扩大亦导致了相关投诉与信访案件的增多,如何解决社会保险征管过程中日益凸显的执法风险成为目前亟待解决的难题。根据T区税务机关多年社会保险费征管经验得知,税务机关在社保费征管上面临以下问题:一是社保费政策复杂多变不健全;二是社保费数据传输风险大;三是税务机关“重税轻费”思想严重;四是税务机关在社保费征管上存在漏洞。上述问题的成因既有外部因素又有内部因素。针对上述问题,本文旨在从税务机关社保费征管内部控制出发,结合内部控制理论与征管工作实际提出针对性改进措施。论文首先介绍了本论题研究背景与意义,而后对内部控制理论基础,国内行政事业单位内部控制规范体系以及税务控制内部建设发展进行了系统性阐述。接着,以T区税务机关作为研究对象,分析该部门在社会保险征管上面临的问题,并着重以内部控制视角对税务机关社保费征管问题成因进行了探讨。最后,基于上述研究,论文从优化征管环境、提高思想认识;变革组织框架、创新管理方式;重视监控机制、加强风险管理;整合信息系统、加强信息建设;健全绩效考核指标,落实考核工作等五个方面出发提出了针对性建议,以期从内部控制视角促进税务机关社会保险费征收管理。