进入新时代以来,党中央提出要创新社会治理体系,自群团改革以来,妇联组织不断增强“政治性、群众性、先进性”,破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”,作为党领导下的群团组织,充分发挥其优势,在推进国家治理能力和治理体系现代化进程中担当了十分重要的角色,发挥了积极作用。然而,与此同时,妇联组织参与社会治理还是与党委政府要求、社会需求存在一定的差距。因此,针对参与社会治理的困境与对策进行研究,具有十分重要的理论和现实意义。本文围绕妇联组织参与社会治理,特别集中在宜春市妇联组织参与社会治理的主要内容,运用案例分析、实证研究等方法,在全面了解研究背景和意义之后,梳理了国内国际上对这一内容的研究,并且运用了治理理论、新公共服务理论,通过调查研究,得到了相关内容的详实信息,以宜春市妇联为例,围绕妇联参与社会治理的背景和举措,分析了该市参与社会治理的困境及原因,其困境主要表现在“工作经费不足、人员保障不足、内生动力不足”三个方面,究其原因,主要认为有由于“权限存在局限性、职能边界存在模糊性、参与能力存在差距”。最后,文章提出要从“工作机制、工作环境、工作能力”三个方面进行优化提升。本文希望以此研究成果为妇联组织有效参与社会治理提供一些有益的参考,有效地改善当前动力不足、资源不足等困境,提高妇联组织参与社会治理的效能,为促进社会治理共同体的构建提供帮助。