目的:本文基于兰州市卫生计生监督执法机构209名卫生监督人员进行问卷调查,运用相关软件进行数据统计,了解兰州市卫生计生监督执法机构卫生监督人力资源的配置现状以及卫生监督人员的工作积极性和满意度情况,评价兰州市卫生监督人员配置的公平性,预测未来2016~2020年兰州市卫生监督人力资源的人数总需求量,分析兰州市卫生计生监督执法机构在人力资源配置及管理方面存在的问题与不足,为有效调动兰州市卫生监督人员的工作积极性,进一步合理配置卫生监督人力资源,切实提高卫生监督人员的执法水平提供科学依据和可行性建议。方法:采用自行设计的调查问卷对全市209名卫生监督人员进行普查;运用流行病学描述性分析方法对兰州市、县(区)的卫生计生监督执法机构卫生监督人员的年龄构成、学历构成、所学专业分布、职业范围构成、职务构成等方面进行统计分析,并与国家相关指导意见进行对比;利用Gini系数和Lorenz曲线对兰州市卫生监督人力资源的分布公平性进行评价;分别利用服务目标法、人力人口比值法以及灰色预测模型预测兰州市卫生计生监督执法机构2016~2020年卫生监督人力资源的需求量。结果:(1)至2015年末,兰州市卫生计生监督执法机构共有卫生监督人员209人,其中男性105人,女性104人,男女性别比为1.01:1。(2)卫生监督人员年龄主要集中在35~44岁和45~54岁这两个年龄段,共占全市卫生监督人员总数的64.59%。(3)卫生监督人员学历以本科学历为主,所占比例为61.72%,研究生学历所占比例较小,仅为1.44%,两级卫生计生监督机构中卫生监督人员学历构成无统计学差异。(4)全市卫生监督人员所学专业以医学类为主,占总数的49.28%,其中预防医学类专业最多,占28.23%,其中,市级机构表现最为明显,预防医学专业人数占到机构总人数的47.37%。(5)全市卫生监督人员有92.82%参加过培训,其中以参加短期培训为主,占61.73%。(6)兰州市卫生监督人员工作压力较大,76.69%的人员认为当前工作强度大、压力比较大,压力来源主要有“辖区监管户数过多”、“各类专项检查繁重”和“辖区面积辽阔”等。(7)卫生监督人员对当前的执法装备满意度不高,一般及不满意态度占77.99%。卫生监督人员对当前所从事的工作态度表现出一般满意状态,其中,不同专业间的利益维度,不同学历间的报酬、交际和总体满意度等维度,不同任职年限间的报酬维度的满意度均值均有显著性差异。(8)兰州市卫生监督人员编制缺口较大,按每万名常住人口配备1名卫生监督员的要求计算,兰州市卫生监督人员缺口达173人。兰州市卫生监督人员按常住人口、地理面积、被监管户数分布的基尼系数分别为:0.1519、0.6902、0.2652,其按常住人口、被监管户数分布的公平性优于地理公平性。采用服务目标法、人力人口比值法、灰色预测模型预测兰州市卫生监督执法机构2016~2020年卫生监督人员的需求量,结果分别为254、262、269、277、285人,218、216、214、212、209人,266、272、278、284、291人。结论:通过对上述调查内容与结果的分析,可以得出以下结论:(1)兰州市卫生监督人员数量不足。(2)兰州市卫生监督人员学历水平仍然偏低,专业结构不合理,其整体素质有待提高。(3)兰州市卫生监督人员工作满意度低,工作强度大,工作压力大,接受培训的机会少。(4)兰州市卫生监督人力资源按常住人口、被监管户数分布的公平性优于地理公平性。(5)采用服务目标法、人力人口比值法和灰色预测模型,预测兰州市2016~2020年卫生监督人员需求总量分别为254、262、269、277、285人,218、216、214、212、209人,266、272、278、284、291人。